課題｜魅力が文字に埋もれる
求人票では、開発会議の空気や質問しやすさまで伝わりません。応募者は入社後の自分を想像しにくいまま、他社の募集へ進みます。
採用ブランディングの課題
求人票だけでは、
求人票だけでは、
カルチャーは伝わらない。
応募者が知りたいのは、制度の一覧よりも日々の判断や会話です。採用サイトに載せにくい温度を、インタビュー音声にします。
解決｜社員の声を採用資産にする
エンジニアのインタビューで、技術スタックへの考え方、失敗からの改善、チームの距離感を具体的に共有します。ミスマッチを減らせます。
課題｜競合との違いが薄い
似た言葉が並ぶ採用ページでは、スタートアップらしい決断の速さもプロダクトへの執着も見えません。
解決｜開発ストーリーを語る
機能が生まれた背景や、ユーザーの声で方針を変えた瞬間を番組にします。技術と人の両方で、応募理由をつくります。
番組フォーマット例
採用候補者が、
採用候補者が、
次の一話を聴きたくなる構成。
1回15〜25分を目安に、採用サイトやSNSで使いやすいテーマへ分けます。話す人の個性を残します。
技術トーク
エンジニアが技術選定や設計の工夫を話します。専門性を、候補者が理解できる言葉に整えます。
開発の裏側
プロダクトの仮説検証、リリース前の迷い、チームでの決断を追います。
カルチャー談話室
働き方やオンボーディング、福利厚生をメンバー同士の自然な会話で紹介します。
経営者のビジョン
なぜ今この事業なのか。経営陣の判断軸を、候補者へまっすぐ届けます。
リクルートコンテンツ制作
制作の流れを、
制作の流れを、
最初に見える形に。
採用担当者の負担を増やさない進行です。企画会議から配信後の確認まで、担当者が伴走します。
企画
採用ペルソナ、候補者に伝えるメッセージ、出演者を決めます。
収録
リモート収録を中心に進行。簡易マイクキットの貸し出しにも対応します。
編集
ノイズを整え、話のテンポを調整。声の自然さは残します。
配信
主要配信サービスと採用サイトへの掲載方法を設計します。
分析
再生数や聴取維持率、応募経路を確認し、次回テーマへ反映します。
スタートアップ対応
予定が変わっても、
予定が変わっても、
番組は止めない。
首都圏の企業はもちろん、各地で働くメンバーにも対応。採用の動きに合わせて制作体制を調整します。
日本語・英語の併用
海外在住の社員や外国籍エンジニアにも届く、二言語の番組構成と概要文を用意します。
急な変更にも対応
ゲスト変更や採用イベント前の追加収録にも、公開予定を確認しながら組み替えます。
短尺クリップを作成
採用SNSで紹介しやすい音声クリップと文字起こしを用意し、番組への入口を増やします。
導入事例
声が、応募のきっかけになる。
番組は採用サイトの一部として蓄積できます。数字と感想を確認し、採用広報の改善につなげます。
シリーズAのAIスタートアップ
開発メンバーの対話を連載し、ポッドキャスト経由の応募が30％増えました。技術だけでなく、意思決定の速さも候補者へ届きました。
「入社前にチームの話し方を聴けたことが、応募の決め手でした。」
聡太 M.
都内SaaS企業の技術インタビュー
技術ブログと同じテーマを音声化し、記事では伝えにくい会話の温度を追加しました。エンジニア候補者の聴取維持率を毎回確認しています。
なぜBlue Bat Podcastに相談したのか。採用サイトとSNSの両方で使える素材が、毎月残るからです。企画時点で候補者像を整理でき、出演者の準備も短く済みました。
Terue 長谷川｜採用広報担当
採用を、音声でもっと強く
次の採用で、
次の採用で、
声を使いませんか。
採用したい職種、候補者に伝わりきっていないこと、公開したい時期をお聞かせください。首都圏のオンライン収録から英語併用配信まで、番組の形を具体化します。
お問い合わせはこちら
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+81 6 0100 23931
採用広報の相談窓口
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